持續(xù)發(fā)展
行為準(zhǔn)則
為了使美特林科成為負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民并采取相應(yīng)的行動，董事、管理人員、每個員工應(yīng)保持自我意識并遵守所有政策。
1. 遵守法律法規(guī)
美特林科遵守所有中國和外國法律以及國際規(guī)則和精神。它將在公平，透明和自由競爭的基礎(chǔ)上開展業(yè)務(wù)，并具有誠信和社會良知。
2. 可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長和社會問題的解決
美特林科將滿足日益多樣化、復(fù)雜和精益求精的客戶需求。
3. 公司信息的適當(dāng)披露
作為社會信賴的開放企業(yè)，美特林科將與股東和社會進(jìn)行廣泛的溝通。積極、有效、公正地披露適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)信息，與利害關(guān)系人進(jìn)行忠實的建設(shè)性對話，提升企業(yè)價值。
4. 積極主動的環(huán)境保護(hù)方針
美特林科認(rèn)識到努力解決環(huán)境保護(hù)問題是企業(yè)的要求，將努力減少二氧化碳排放，充分考慮生物多樣性，并采取自愿和積極的舉措來改善環(huán)境。
5. 尊重人權(quán)和社會貢獻(xiàn)
美特林科尊重所有人的人權(quán)，積極參與社區(qū)活動，努力作為良好的企業(yè)市民為社區(qū)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，與社會充分合作和協(xié)調(diào)。
6. 創(chuàng)造有回報的工作場所
美特林科致力于使員工的生活舒適、富裕，并提供充分考慮工作與生活平衡的健康、安全和愉快的工作環(huán)境。同時，在盡可能尊重員工的多樣性、性格和個性的同時，創(chuàng)造一種企業(yè)文化，讓員工可以自由、輕松地展示自己的創(chuàng)造力。
7. 本準(zhǔn)則的徹底性和管理層的作用
美特林科的管理層將努力體現(xiàn)本準(zhǔn)則的精神，并建立有效的治理體系。此外，管理層將努力提高美特林科內(nèi)部對本準(zhǔn)則精神的認(rèn)識，以實現(xiàn)其完全合規(guī)，并鼓勵美特林科公司內(nèi)基于本準(zhǔn)則原則的行為。如果發(fā)生失去社會信任的事件，管理層將積極承擔(dān)責(zé)任，以應(yīng)對情況，包括解決問題，調(diào)查原因并努力防止再次發(fā)生。