持續(xù)發(fā)展
行為準(zhǔn)則
為了使美特林科成為負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民并采取相應(yīng)的行動(dòng)，董事、管理人員、每個(gè)員工應(yīng)保持自我意識(shí)并遵守所有政策。
1. 遵守法律法規(guī)
美特林科遵守所有中國(guó)和外國(guó)法律以及國(guó)際規(guī)則和精神。它將在公平，透明和自由競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上開(kāi)展業(yè)務(wù)，并具有誠(chéng)信和社會(huì)良知。
2. 可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)問(wèn)題的解決
美特林科將滿足日益多樣化、復(fù)雜和精益求精的客戶需求。
3. 公司信息的適當(dāng)披露
作為社會(huì)信賴的開(kāi)放企業(yè)，美特林科將與股東和社會(huì)進(jìn)行廣泛的溝通。積極、有效、公正地披露適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)信息，與利害關(guān)系人進(jìn)行忠實(shí)的建設(shè)性對(duì)話，提升企業(yè)價(jià)值。
4. 積極主動(dòng)的環(huán)境保護(hù)方針
美特林科認(rèn)識(shí)到努力解決環(huán)境保護(hù)問(wèn)題是企業(yè)的要求，將努力減少二氧化碳排放，充分考慮生物多樣性，并采取自愿和積極的舉措來(lái)改善環(huán)境。
5. 尊重人權(quán)和社會(huì)貢獻(xiàn)
美特林科尊重所有人的人權(quán)，積極參與社區(qū)活動(dòng)，努力作為良好的企業(yè)市民為社區(qū)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，與社會(huì)充分合作和協(xié)調(diào)。
6. 創(chuàng)造有回報(bào)的工作場(chǎng)所
美特林科致力于使員工的生活舒適、富裕，并提供充分考慮工作與生活平衡的健康、安全和愉快的工作環(huán)境。同時(shí)，在盡可能尊重員工的多樣性、性格和個(gè)性的同時(shí)，創(chuàng)造一種企業(yè)文化，讓員工可以自由、輕松地展示自己的創(chuàng)造力。
7. 本準(zhǔn)則的徹底性和管理層的作用
美特林科的管理層將努力體現(xiàn)本準(zhǔn)則的精神，并建立有效的治理體系。此外，管理層將努力提高美特林科內(nèi)部對(duì)本準(zhǔn)則精神的認(rèn)識(shí)，以實(shí)現(xiàn)其完全合規(guī)，并鼓勵(lì)美特林科公司內(nèi)基于本準(zhǔn)則原則的行為。如果發(fā)生失去社會(huì)信任的事件，管理層將積極承擔(dān)責(zé)任，以應(yīng)對(duì)情況，包括解決問(wèn)題，調(diào)查原因并努力防止再次發(fā)生。